Om lederskap og rammevilkår for SMB sektoren

Bedriftsforbundet er en politisk interesse- og service organisasjon for små og mellomstore bedrifter. Rundt 90% av Norsk næringsliv er bedrifter med færre en 9 ansatte og disse står for 70% av verdiskapningen i Norge. Bedriftforbundets jobb er å være talerør for politiske saker denne typen bedrifter som sikre gode og fornuftige rammebetingelser. Vi har intervjuet Olaf Thommessen som er adm. dir hos Bedriftsforbundet.

Hva er god ledelse for deg?

Det handler om å kunne gi forutsigbarhet og trygghet på kort og lang sikt. Vi er opptatt av at folk gjør det de sier og sier det de gjør og tar ansvar for sine handlinger. Man må kunne gjøre de riktige tingene for på et eller annet tidspunkt er det viktigere å gjøre de riktige tingene, enn å gjøre tingene riktig. Man må få i gang en viss aktivitet slik at man senere kan gjøre tingene riktig. Lederen må forstå hvilke faser bedriften er i for å kunne få organisasjonen til å gå i den retningen man vil.

Hva er de største utfordringene for Norge?

Næringspolitisk så er det den omstillingen alle snakker om som er utfordringen. Hva skal vi leve av etter oljen? Vi mener at i tillegg til å satse på nye og spennende tech bedrifter så må man også sikre vilkårene for hverdagsnæringslivet som tross alt er den største delen av norsk næringsliv.

Norsk næringsliv er egentlig i mindre grad tech gründere og apputviklere men i veldig stor grad gründere som driver et mekanisk verksted, regnskapsbedrift eller servicebedrift osv. Dette er hjul som alltid vil være en viktig del av fremtiden i Norsk næringsliv. Rammevilkårene for dem må ivaretas, samtidig må vi skape kjempe godt vekstgrunnlag for andre de nye gründerne som vi heldigvis skjer dukke opp i økende grad.

Hvis du skulle gi et råd om arbeidslivet

For noen år siden var jeg veldig syk, det var faktisk nære på og gjorde da noen tanker om hva er det man ønsker å bruke dagene. Det er ingen som ligger for døden som tenker for seg selv «jeg skulle ha jobbet mye mer». Så det handler ikke bare om å sette seg mål for hverdagen er selve livet og lykken finner man i hverdagen, så ta vare på de små øyeblikkene. Dette kan også speile seg i næringslivet. Gleden med å lede en bedrift handler ikke bare om de store avtalene, økte markedsandeler eller presentasjonen man gjør når man har hatt gode resultater. Det handler også om at medarbeiderne gleder seg til å dra på jobb og er fornøyde i arbeidshverdagen.

 

Pin It on Pinterest

Hjelp oss å dele!

Vi setter stor pris på om du kan dele dette med dine venner og alle som kan være interessert!